{"id":47,"date":"2020-06-12T12:46:56","date_gmt":"2020-06-12T10:46:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.epargne-salariale.fr\/blog\/?p=47"},"modified":"2020-06-23T16:28:49","modified_gmt":"2020-06-23T14:28:49","slug":"les-francais-veulent-davantage-daccompagnement-en-matiere-depargne-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.epargne-salariale.fr\/blog\/2020\/06\/12\/les-francais-veulent-davantage-daccompagnement-en-matiere-depargne-salariale\/","title":{"rendered":"Les Fran\u00e7ais veulent davantage d’accompagnement en mati\u00e9re d’\u00e9pargne salariale"},"content":{"rendered":"\n

Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par OpinionWay pour diff\u00e9rents organismes dont l\u2019AMF, l\u2019AFG et le Tr\u00e9sor (Enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de 1.002 salari\u00e9s et travailleurs ind\u00e9pendants (hors fonction publique) travaillant dans une entreprise d\u2019au moins 1 salari\u00e9, du 4 au 13 f\u00e9vrier).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s ont une perception positive des dispositifs d’\u00e9pargne salariale. Ces derniers sont bien entendu plus pr\u00e9sents dans les grandes entreprises. Mais l’\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le une forte attente concernant l’accompagnement : l’aide au choix des supports d’investissement est ainsi une des attentes des \u00e9pargnants.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s ont une perception positive des dispositifs d’\u00e9pargne salariale dont il b\u00e9n\u00e9ficient. Un peu plus de quatre salari\u00e9s sur dix (43 %) d\u00e9clarent d\u00e9tenir au moins un dispositif d’\u00e9pargne salariale. Le plan d’\u00e9pargne entreprise (PEE) est le plus connu et le plus r\u00e9pandu d’entre eux, devant le plan d’\u00e9pargne pour la retraite collectif (Perco) et les actions ou stock-options. Bien entendu, ce sont les grandes entreprises qui sont les mieux pourvues : 58 % des salari\u00e9s de structures de plus de 500 personnes d\u00e9clarent d\u00e9tenir au moins un de ces dispositifs, contre seulement 25 % dans les soci\u00e9t\u00e9s de moins de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Un salari\u00e9 sur deux a d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’un de ces dispositifs<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Au cours des 12 derniers mois, plus de la 50 % des salari\u00e9s (51 % exactement) ont re\u00e7u une prime de participation ou d’int\u00e9ressement ou ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’un abondement. Un taux qui s’\u00e9l\u00e8ce \u00e0 70 % dans les groupes de plus de 500 employ\u00e9s, mais qui redescend \u00e0 32 % pour les entreprises de 10 \u00e0 49 salari\u00e9s. Une grande majorit\u00e9 des personnes interrog\u00e9es (86 %) voient ce compl\u00e9ment d’\u00e9pargne favorable jugeant l’int\u00e9ressement et la participation comme \u00ab tr\u00e8s \u00bb ou \u00ab plut\u00f4t int\u00e9ressants \u00bb. De m\u00eame, 72 % des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires de dispositifs d’\u00e9pargne salariale per\u00e7oivent ces derniers \u00ab faciles \u00e0 g\u00e9rer \u00bb, et 64 % d’entre eux les jugent \u00ab rentables \u00bb. Prioritairement per\u00e7us comme une \u00e9pargne \u00e0 long terme en vue de leur retraite (35 % des personnes interrog\u00e9es), ces dispositifs sont aussi per\u00e7us comme un capital disponible dans le futur en cas de d\u00e9pense impr\u00e9vue (32 %).<\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s ettendent des processus simplifi\u00e9es, plus de clart\u00e9 et plus d’accompagnement<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires souhaiteraient cependant \u00ab davantage d’accompagnement, par exemple dans l’aide au choix des supports de placement\u00bb toujours selon cette m\u00eame \u00e9tude. Parmi quelques modalit\u00e9s d’am\u00e9liorations pour la gestion de l’\u00e9pargne salariale, citons les attentes suivantes : <\/p>\n\n\n\n